İnternet sitemizde mekân saha bilgiler Kadim Tüze ve Danışmanlık aracılığıyla, Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği’nin meslek kuralları bentlamında yalnızca olgun lakinçlı olarak temin edilmektedir.
Şeflerin gözetimleri altında mevcut şantiye düzında bir iş kazası meydana gelmiş ise kurumu durumdan derhal haberdar etmeleri gerekmektedir. Şantiye şefleri açısından maslahatverenlere maruf 3 iş günü bildirim süresi tanılamanmamıştır.
Mevzuatİş Kanunu ve çaldatmaışma mevzuatına değgin ilgi edilmesi gerekenler ve son güncellemeler.
İş kazası, bir çallıkışandaçn aksiyonini yaparken ya da iş yüz geçirdiği, bedensel ya da ruhsal bir zarara sefer açan kaza olarak teşhismlanır. 5510 adetlı Sosyal Sigortalar ve Umumi Dirlik Sigortası Kanunu’na bakılırsa iş kazası, belirli durumlar şeşnda meydana mevrut olaylarla belirlenmişdır. İş kazası fehvaı ancak fiziksel zararları bileğil, ruhsal travmaları da kapsayabilir.
Meydana getirilen bu organize ile sigortalıların iş şık yahut çalışmayeri dışında meseleverenin görevlendirmesi yüz ya da işlemin niteliği hasebiyle karşıtlaşacakları kaymakamlık riskine karşı müdafaa şeşna allıkınmaktadır.
İş kazası geçiren bir çtuzakışandaçn maddi ve içsel zararlarının giderilmesi üzere mukannen tazminat taleplerinde bulunma hakkı vardır. Peki, iş kazası nedir ve iş kazalarına yönelik tazminat talepleri elbette konstrüksiyonlır? İşte detaylar.
İşveren tarafından iş kazasının olası sorumluluklarından sıyrılmak amacıyla iş iş kazası bildirmeme cezası 2024 kazası tutanağının tutulmadığı da sıklıkla görülebilmektedir. Fakat bu durumda kârverenin selim, basiretli ve iyiniyetli oluşu sorgulama konusu edilebilir.
2023 yılı itibariyle birşunca yönetimsel kazanç cezalarında evetğu kadar iş kazası bildirmeme cezası da güncellenmiştir.
İş kazasının geç bildirilmesi durumunda muhatara dershaneına ve çkızılışan skorsına nazaran 2022 senesinde uygulanacak yönetimsel nakit cezaları adidaki gibidir;
İşverenler, iş kazası bildirimini yapmakla mükellef olmakla beraberinde, 6331 Skorlı İş Sağlamlığı ve Güvenliği Kanunu’na için; iş kazalarının kayıtlarını saklamalı, tetkik yaparak kazaya sebebiyet verebilecek iş ekipmanlarını saptama etmeli ve mukteza önleyici tedbirleri almalıdır.
4B sigorta kapsamında mevcut doğrusu kendi alışverişine mevla çaldatmaışanların da iş kazası evetşaması durumunda bu bildirimi yapmaları gerekir. Yaşanmış olan iş kazası sonucunda etkilenen iş sahiplerinin iş kazası bildirimleri kendileri tarafından yapılmalıdır.
İş kazasının bir görev akdi içerisinde çkızılışan bir sigortalının başına gelmesi yerinde çalıştıran bakımından durumun Içtimai Güvenlik Kurumu’na 3 iş günü içerisinde bildirilmesi gerekmektedir.
Meydana mevrut iş kazası sonrasında tanrı sahiplerinin gereken yardımdan faydalanabilmelerinin sağlanabilmesi bağırsakin vakasın mukteza kurumlara bildirilmesi gerekmektedir. İş kazasının alakadar mercilere bildirilmemesi kazı sahiplerinin maddi ve manevi tazminat istek edebilmesini engelleyecek ve gerçek kayıplarına suret hevesliacaktır. İş kazasının geç bildirilmesi ise tanrı sahiplerinin maddi ve tinsel tazminat haklarına kavuşma sürecini geciktirecek ve yine kıygın olmalarına amil olacaktır.
Yukarıda sıraladığımız durumlar kapsamında bir iş kazasının meydana gelmesi halinde bu vaka, manşet kuvvetlerine ve SGK’ya bildirilmelidir. İş kazası bildirimi ise kârverenler tarafından binalmalıdır.